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2021年成都自考《社会行政》练习题及答案:第七章

发布时间:2021-03-07 整编:成都自考网 阅读量: 标签:
【导语】

今天成都自考网小编给大家分享一下成都自考《社会行政》练习题及答案!专门针对学习时间比较少的工作党的!一起来做题吧! 第七章社会服务机构的人力资源管理 一、填空题 1、绩

今天成都自考网小编给大家分享一下成都自考《社会行政》练习题及答案!专门针对学习时间比较少的工作党的!一起来做题吧!

2021年成都自考《社会行政》练习题及答案
 
第七章社会服务机构的人力资源管理
 
一、填空题
 
1、绩效的表现形式有:(1)(2)工作数量与质量(3)工作效益。工作效率
 
2、绩效的考核方法:(1)比较方法(2)(3)成效量度。绝对方法
 
3、员工培训方案的种类有三种:培训、在职培训、脱产培训。岗前
 
4、古典理论认为金钱和在生产中是最主要的激励因素。增加收入
 
5、督导的功能有三个:的功能、教育的功能、支持的功能。行政
 
6、人事管理与人力资源管理常常被交替使用,二者之间是一种的关系。继承和发展
 
1、人力资本是指劳动者所具有的两种能力,一种是能力是通过获得的,另一种能力是通过后天获得的。先天遗传
 
2、人事管理与人力资源管理常常被交替使用,二者之间是一种的关系。继承和发展
 
3、机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、职位安排。录用
 
4、员工培训方案的种类有三种:培训、在职培训、脱产培训。岗前
 
5、古典理论认为金钱和在生产中是最主要的激励因素。增加收入
 
6、督导的功能有三个:的功能、教育的功能、支持的功能。行政
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