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成都自考人力资源管理(一)真题及答案(3)

发布时间:2020-03-26 整编:成都自考网 阅读量: 标签:
【导语】

成都自考 人力资源管理(一)真题及答案(3) 一、填空题(每小题1分,共15分) 1.一个组织中各岗位功能的等级被称为_______。 3.人员保护是指通过改善_______在防止伤亡事故和职业病方面采

成都自考人力资源管理(一)真题及答案(3)
 
一、填空题(每小题1分,共15分)
 
1.一个组织中各岗位功能的等级被称为_______。
 
3.人员保护是指通过改善_______在防止伤亡事故和职业病方面采取一系列措施,以保护劳动者在生产过程中的安全与健康。
 
7.用绩效考核限制方法中的_______法可以防止滥列优等人员。
 
9._______工作是培育组织精神,建设组织文化的主要手段和有力保障。
 
4.企业共同的价值观体系及其表现形式的总和是_______。
 
11.德尔菲法不同于会议的特色在于:专家们_______。
 
13.根据MG法(管理网络法)的理论,管理者的培训应以_______型为目标。
 
8.一般而言,在着手招募工作的时候,首先应考虑企业_______的晋升或调职。
 
5.人性假设构成人事管理_______。
 
2.高等教育与义务教育不同,它是一种_______教育。
 
12.在多层次的养老保险体制中,_______养老保险是核心,由国家立法在全国统一强制实施,适用于城镇各类职工。
 
10.“限期离职制”体现了“_______”的思想,不断更换平庸者,也为年轻有为的人才不断提供晋升机会。
 
6.激励是人力资源管理活动中的核心内容,是对人的_______能力进行开发。
 
14.工时定额标准和产量定额标准之间存在着互为_______的关系。
 
15.在我国企业的劳动关系中,工会和_______从民主管理角度确保劳动者的权益得以实现。
 
二、单项选择题(每小题1分,共20分)
 
1.脱产培训可以看作是()
 
A.事假
 
B.有偿假期
 
C.公休
 
D.旅游
 
2.工序划分的决定性因素是()
 
A.劳动分工
 
B.劳动协作
 
C.劳动生产率
 
D.生产过程
 
3.依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?()
 
A.经济人
 
B.社会人
 
C.自我实现人
 
D.复杂人
 
4.个人福利中的互助会指的是()
 
A.养老金
 
B.储蓄
 
C.辞退金
 
D.交通费
 
5.决定财富的形式和数量的,是人力在生产过程中的()
 
A.开发状况
 
B.管理状况
 
C.使用状况
 
D.生产状况
 
6.在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的()
 
A.责任大小
 
B.劳动强度
 
C.劳动条件
 
D.劳动技能水平
 
11.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是()
 
A.在职培训
 
B.高级培训
 
C.网络培训
 
D.短期培训
 
12.职务等级工资制属于()
 
A.组合工资
 
B.工作工资
 
C.能力工资
 
D.职能工资
 
14.在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,另一方是()
 
A.政府
 
B.工会
 
C.职工代表
 
D.法律部门
 
16.人员甄选属于人事管理活动中的()环节。
 
A.进
 
B.管
 
C.出
 
D.退
 
17.组织业余文化活动及其成品,如摄影作品等,属于组织文化的()
 
A.制度层
 
B.物质层
 
C.器物层
 
D.精神层
 
19.我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由()决定。
 
A.企业
 
B.职工
 
C.企业和职工协商
 
D.劳动主管部门
 
20.岗位横向分类的依据是()
 
A.岗位的工作性质
 
B.岗位的轻重程度
 
C.岗位任职者的身份
 
D.岗位的工作质量
 
7.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准,找出其间的差距,从而确定培训的需要的方法是()
 
A.组织分析
 
B.工作分析
 
C.个人分析
 
D.群体分析
 
8.影响组织人力资源规划的因素主要来自于()
 
A.技术环境
 
B.经济环境
 
C.组织内部
 
D.组织外部
 
15.“中央公积金”养老保险制度属于()
 
A.投保资助型
 
B.强制储蓄型
 
C.社会统筹型
 
D.国家统筹型
 
9.决定我国人力资源整体素质的是()
 
A.高等教育
 
B.技术教育
 
C.职业教育
 
D.基础教育
 
18.工资中的基本工资的分配是按()设定的。
 
A.需要律
 
B.浮动律
 
C.贡献律
 
D.平均律
 
10.中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()
 
A.分级法
 
B.关键事件法
 
C.领导行为效能测定法
 
D.因素评分法
 
13.适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是()
 
A.按劳动效率定员
 
B.按照看管设备定员
 
C.按照岗位定员
 
D.按照比例定员
 
三、多项选择题(每小题2分,共10分)
 
1.人力资源政策性开发的主要内容包括()
 
A.劳动人事政策
 
B.人口政策
 
C.教育政策
 
D.科学技术政策
 
E.劳动报酬政策
 
4.劳动定额常见的形式有()
 
A.技术定额标准
 
B.工时定额标准
 
C.劳动量定额标准
 
D.产量定额标准
 
E.看管定额标准
 
5.岗位技能工资制中岗位工资的确定是根据()
 
A.员工所在岗位
 
B.职务责任轻重
 
C.劳动强度大小
 
D.劳动技能水平
 
E.劳动条件好坏
 
2.人与事的关系包含的层次有()
 
A.数量关系
 
B.质量关系
 
C.能量关系
 
D.适应关系
 
E.结构关系
 
3.解决劳动争议实现的渠道有()
 
A.职工代表大会
 
B.劳动争议调解委员会
 
C.工会委员会
 
D.劳动争议仲裁委员会
 
E.人民法院
 
四、名词解释(每小题3分,共15分)
 
1.工资制度
 
2.人员培训方法
 
5.岗位分类
 
3.医疗保险
 
4.正激励
 
五、简答题(每小题5分,共20分)
 
1.简述人力资源的教育性开发的含义。
 
2.简述员工福利的重要性。
 
4.简述绩效考核的功能。
 
3.简要分析人员流动对组织的利弊。
 
六、论述题(每小题10分,共20分)
 
1.试述人员激励的原则。
 
2.试联系实际,谈谈如何做好人员的甄选工作?
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