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2020年成都自考《秘书学概论》问答题总结(2)

发布时间:2020-09-13 整编:成都自考网 阅读量: 标签: 成都自考
【导语】

很多考生们备考的时候会选择笔记进行复习备考,考生们可以通过笔记来进行了解和练习, 成都自考网 提供2020年成都自考《秘书学概论》问答题总结(2),希望对考生们有所帮助。 21

  很多考生们备考的时候会选择笔记进行复习备考,考生们可以通过笔记来进行了解和练习,成都自考网提供2020年成都自考《秘书学概论》问答题总结(2),希望对考生们有所帮助。
 
2020年成都自考《秘书学概论》问答题总结(2)
 
  21. 秘书定义研究中的重要特点:近身、直接、综合、服务,反映了秘书定义的实质
 
  22. 按行业(口)对秘书分类的优缺点:优点是行业清楚,对秘书的要求与培训方向也比较明确;缺点是现代社会行业越来越多,分类过多过细很难分清,就等于没有分
 
  23. 按型分类可把秘书分:参谋型、文字型、办事型、技术型、公共关系型、财经型、综合型、法律型、涉外型等9 型
 
  24. 非公务(民间)秘书概念的意义是:从理论上,概括了公务秘书以外的众多其他秘书,比私人秘书的提法更符合我国的实际
 
  25. 私人秘书的要点是⑴处于私有制单位或私人所聘请、领导⑵工资由么认支付⑶与其领导的有关系性质是社会主义初级阶段的雇佣关系
 
  26.80 年代中央对机要秘书的资格要求:必须努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和文化科学业务知识,坚决拥护党的路线、方针、政策,对党无限忠诚,严守党和国家机密,服从组织,遵纪守法,谦虚谨慎,艰苦朴素,作风正派,熟悉业务,有强烈的革命事业心和政治责任性,努力完成党交给自己的任务
 
  27. 概括秘书长的基本任务:参与政务,掌管事务,搞好服务
 
  28. 对秘书的两大部类分类法是指:公务秘书和非公务秘书两大部类,非公务秘书也称为民间秘书,其中包括私人秘书
 
  29. 我国秘书定义曾存在的问题⑴定义的外延过宽⑵定义的内涵过窄⑶对秘书的要求与估价过高⑷对秘书的要求与估价过低
 
  30. 秘书定义不清在现实和理论上会带来的问题⑴在现实中说不清楚谁是秘书,谁不算秘书,一个单位有多少秘书,如何培训秘书,培训什么样的秘书⑵在理论上对于秘书资格、秘书修养、秘书历史,以及秘书理论中的许多总是都将认识不一,秘书学建设的障碍就会很大
 
  31. 广义秘书定义的科学性⑴这个定义中的领导一词对于公务秘书、非公务秘书,对于领导个人或领导集体都适用,适合复杂多样的领导的现实情况⑵这个定义表达了秘书所居的近身位置,对领导的直接服务关系,以及从事事务与信息助手等工作,这些均系秘书职业带本质的特征
 
  32. 为什么不把秘书定义为秀才、笔杆子⑴文字和文书工作是重要的、传统的秘书工作,然而它只是秘书工作中的一个方面,现代秘书工作的范围远不只此⑵超越秀才笔杆子论,有助于社会对秘书认识的提高,为秘书学建设的必要性提供了理论依据,如果秘书只是秀才,那就只需要文章学、文书学就行了
 
  33. 对秘书两在部类分类的必要性⑴理论上是正确的,因为公务秘书与非公务秘书的单位性质、职业定位、工薪来源都不相同⑵从实际情况看,非公务秘书的工作任务、素质要求、工作方法等与公务秘书有相当差别⑶我国的许多有关秘书的法规、条例,都是针对党政机关的公务秘书的,而非公务秘书的数量却在不断发展,有着自身的规律需要研究
 
  34. 非公务秘书概念的范围与意义⑴范围指公务秘书以外的广阔领域,包括三资企业、乡镇企业、非国有或国有控股很少的股份制企业、私人企业、民间其他法人组织如民间学会或民办学校等、其他⑵我国目前现实,在公务秘书之外,有着广阔的模糊空间,非公务秘书的概念,解决了这个模糊领域的秘书问题
 
  35. 秘书资格全面探讨的四点要求⑴坚持四项基本原则,坚持改革开放,是强调秘书要在政治上同党保持一致⑵努力钻研业务,实现又红又专,是指秘书必须提高业务、技能,以适应工作需要⑶精通本行业的知识是为本行服务的必要的前提⑷秘书的具体工种岗位很多,还必需精通该工种的业务
 
  36. 秘书内部人员层级分⑴秘书长⑵办公室主任⑶其他一般秘书人员
 
  37. 狭义的秘书部门及其名称设置:也是典型的秘书部门,是指各级党政领导机关与企业事单位的领导机关如厂矿的厂部,学校的校部等机构中的办公厅(室)、秘书处、科股等。主要有⑴高级领导机关的秘书部门⑵中级领导机关的秘书部门⑶县级领导机关的⑷基层的秘书部门
 
  38. 广义的秘书部门及其名称设置:主要是指那些名称并不叫办公厅(室)或秘书处科,在组织系统上也不一定归办公厅(室)管辖,然而做的是秘书性质的工作部门。主要有⑴从事调查研究,为领导决策服务的政策研究室或其他名称的研究室⑵从事机关行政与后勤事务管理的如机关事务局、交际处等,有的设在办公厅(室)之外⑶从事某种专门工种的工作⑷其他,如统计部门
 
  39. 临时性秘书部门的类型:通常有非常设性的临时机构、中心工作、大型会议等三种类型
 
  40. 秘书部门设置的原则⑴凡是独立的单位,指有领导有佃事人员,有经常业务,在一定范围内独立行使职权的实体单位,必须设立秘书部门⑵大单位内的分支机构,如果存在一定的秘书工作任务,也就可以设立办公室或秘书科⑶秘书机构与所属机关在工作性质上必须相适应,人员条件也应相适应
 
  41. 秘书部门的基本功能的含义⑴要了解决定秘书部门基本功能的侧部素质,特别是一般党政机关秘书人员的特点⑵秘书部门的人员是按照三服务的宗旨,并为本级领导服务为核心目标而建立的直接辅助领导机关与领导活动的机构的工作人员⑶秘书部门秘书人员的结构组成,大体上是围绕本单位的工作目标需要,按照一定原则,分别不同层次、工种与不同水平而组成的有机组合,分工合作运转互补的⑷秘书部门还有其自身的特殊性,这就是秘书部门的地位通常居于领导机关的中枢,是领导与外界接触的中介桥梁
 
  42. 秘书部门功能的三个层次两大系列:服务功能、辅助功能、直接辅助功能;两大系列是指发挥事务助手作用,其二是发挥智谋助手作用
 
  43. 三办是指办事、办文、办会
 
  44. 参谋(智谋)助手作用的内容方面与必要条件:体现在多个方面,如协助领导同志安排好一个时期的工作布局,为领导出主意,想办法,做好信息工作;积极主动地办文、办事;同各地各部门保持联系,协调力量,共同为领导机关、领导同志服务;条件⑴要同中央在思想上和政治上保持一致,坚决地、主动地、创造性地贯彻中央现行路线、方针、政策⑵要有灵敏的信息渠道和深入实际的调研部门,能够为领导决策提供全面、及时、准确的信息⑶要有精干高效的办事机构,规范化、制度化、科学化的工作程序,以及良好的工作作风⑷要有得力的领导理论联系实际和能够不断开创新局面的干部队伍
 
  45. 秘书部门的基本职能⑴后勤保障的职能⑵办理文的职能⑶信息管理的职能⑷督促检查的职能⑸综合协调的职能⑹不管部的职能
 
  46. 后勤保障职能的特点与指导思想:特点,是花费人员、精力、钱财最大的工作;指导思想⑴一是要从革命分工的角度深刻认识后勤工作的重要意义,教育职能牢固树立三服务的服务思想,发挥后勤支援前线的作用⑵要加强后勤改革,理顺关系,转换机制,提高管理水平,实行部分后勤工作社会化,保证后勤工作的效率与效益⑶要努力造就一支又红又专,精通科学管理,掌握现代化先进技能的后勤队伍⑷要改善后勤服务手段,充实必要的设备和设施,逐步实现后勤工作的自动化
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