自考科目众多，大家复习过程中要重视刷题的作用，成都自考网小编整理了成都自考管理学原理模拟试题（10）介绍如下，有需要的同学可以进行练习。
管理学原理试题
课程代码：00054
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．管理学的理论与方法要通过实践来检验其有效性，这一论述表明了管理的（）
A．一般性
B．多样性
C．历史性
D．实践性
2．近年来，随着人们生活观念的不断变化，娱乐消费市场不断扩大，根据企业外部环境因素的分析，这一因素属于（）
A．政治因素
B．经济因素
C．社会因素
D．技术因素
3．《孙子兵法》中说：“多算胜，少算不胜”。从企业管理者的角度看，这里的“算”主要是指（）
A．计划
B．组织
C．领导
D．控制
4．某生物制品企业运用原有技术优势，开发了一种固定资产投资极大的新产品，投产后非常畅销。许多竞争对手看到该产品的巨大潜力，也跃跃欲试。此时，有资料证实，该产品可通过其他途径加以合成，而投资只是原来的三分之一。从计划过程来看，该企业有可能在哪个环节上出现了问题？（）
A．估量机会，确立目标
B．明确计划的前提条件
C．提出备选方案，经过比较分析，确定方案
D．拟定派生计划，并通过预算使计划数字化
5．我国制定的国民经济发展的五年计划属于（）
A．战略决策
B．战术决策
C．肯定决策
D．程序化决策
6．下列选项中哪一个不适于采取程序化决策？（）
A．车间作业安排
B．常规物资的订购
C．财务报表的分析
D．组织结构的改变
7．影响组织结构选择的主要因素不包括（）
A．规模与组织所处的发展阶段
B．外界环境
C．组织战略
D．产业状况
8．一家超级市场分为以下几个部门：日用杂物、肉类、冷冻食品、瓜果蔬菜、乳制品。该超市划分部门的标准是（）
A．职能
B．产品
C．地区
D．顾客需求
9．某公司财务经理授权会计科长管理应付账款，会计科长由于太忙，不能亲自处理,便授权下属一位会计师负责此事。会计科长对应付账款的管理是（）
A．不再负有责任
B．仍然负有责任
C．责任虽没消除但是减轻了
D．不再负主要责任
10．人员配备的工作包括（）
A．培训、提升和考核组织成员
B．选拔、培训和考核组织成员
C．选拔、培训、提升组织成员
D．选拔、培训、考核和提升组织成员
11．美国的丹尼逊提出的依据8个考评项目，每个项目又分为8个等级，对管理者进行考评的方法属于（）
A．考试法
B．成绩记录法
C．对比法
D．自我考评法
12．具有系统的全面管理的技能是指管理者的（）
A．技术技能
B．人际技能
C．概念技能
D．学习技能
13．某企业多年来生产任务完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（）
A．贫乏型
B．俱乐部型
C．任务型
D．中间型
14．团队的形成与发展，需要一定的外部支持条件，包括团队推进者、团队结构、领导和成员以及（）
A．企业领导者
B．指导委员会
C．管理专家
D．上级主管部门
15．下列沟通方式中，哪一种方式有利于分权？（）
A．链式沟通
B．全通道式沟通
C．轮式沟通
D．环式沟通
16．从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）
A．需要
B．积极性
C．动机
D．行为
17．双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？（）
A．某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖
B．一位MBA学员在毕业后找到一份新工作，单位分给他100平米的住房
C．某单位效益较好，全体员工年末人均奖金1万元
D．某公司为网罗人才决定把在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连，公司负责代他们交纳城市增容费
18．下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）
A．猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方
B．企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构
C．汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车
D．根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备
19．对企业日常发生的各项基本活动进行的预算是（）
A．财务预算
B．投资预算
C．运营预算
D．可变预算
20．“一个从数据中萃取和展现可付诸行动、隐含的和新颖的信息的流程，可以从数据仓库中发现经营业务过程中存在的各种典型模式”指的是（）
A．神经网络系统
B．数据库技术
C．建模技术
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．下列属于古典管理理论的有（）
A．科学管理理论
B．管理过程理论
C．决策管理理论
D．行政组织理论
E．权变理论
22．一般来说，越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（）
A．非程序化
B．战略化考试大论坛
C．科学化
D．非肯定化
E．短期性
23．分权制就是把管理权限适当分散在组织的中下层，其特点包括（）
A．中下层有较多的决策权
B．上级的控制较少
C．在统一规划下可独立经营
D．实行独立核算，有一定的财务支配权
E．决策前后要经过上级审核
24．组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（）
A．准备阶段
B．解冻阶段
C．变革阶段
D．再冻结阶段
E．实施阶段
25．应用盈亏分析方法，对企业盈亏平衡点的变化进行分析时所依据的变量有（）
A．销售量
B．成本
C．资金
D．利润
E．税收
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26．灵活性原理
27．例外问题
28．人才生命周期
29．经济人
30．计划评审技术
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
31．影响管理道德的因素有哪些？
32．简述目标管理的局限性。
33．简述沟通渠道的性质。
34．简述管理突破的步骤。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
35．结合实际，谈谈你对3C环境的理解和认识。
36．结合实例，分析总成本领先战略及其应用。
六、案例分析题（本题15分）
37．张林是“搜搜”网站某个部门的副经理，他管理的属下有六个人，这些人能力都很强，而且积极主动，非常敬业，该部门50%的业绩来自于这七个人的贡献。
年初，刚毕业的大学生李刚被任命为经理助理，他年轻有能力，工作细致。张林的一个下属对自己所负责的页面进行改版时，不仅部门经理要确定增设和删除哪些内容，连经理助理李刚也要对栏目的数量、字数要求等细节问题做出指示。他们的指示和建议虽然都有一定道理，出发点也是好的，但不一定适用。
张林认为，既然下属对页面设计有自己的想法，就应该尽可能让他们按照自己的思路去做，前提是不影响整个部门的发展，只要他们能保证完成每个季度的目标，就应该允许他们有一点点所谓的领导眼里的“瑕疵”，不要管的太细。可现在的这种状况，使张林和他的下属都无法实现自己的想法，完全按照两个“领导”的意思走，极大地影响了他们对工作的热情和积极性，而且这样下去，沟通成本极高，内耗严重。
近，网站机构调整，原来重要但现在已不重要的部门也并入了张林所负责的部门，这些人原本级别就比张林高，资格也比他老，让他们服从管理很不容易，因此，张林要花更多的时间听取他们的意见。
张林真是无所适从，既要服从部门经理的指挥、又要满足经理助理的要求，还要协调与老同志的关系。他感到很累。
仔细阅读上面的短文，然后回答下列问题：
（1）应用领导工作原理，分析这个部门存在的问题。（8分）
（2）结合你的认识，提出改进建议。（7分）
